Трудовые книжки


Впервые они появились, причём с дополнением «для нетрудящихся», в 1918 году в Советской России в качестве документа, на основании которого выдавались продоволь­ственные карточки. В их нынешнем виде Трудовой кодекс определяет их как «основной документ о трудо­вой деятельности и трудовом стаже работника». «Но их время неумоли­мо уходит» - говорят эксперты рын­ка труда. Так ли это?


С введением персонифицирован­ного учёта в системе государствен­ного пенсионного страхования тру­довая книжка теряет функцию учё­та стажа, который был важнейшим критерием при начислении пенсии. Персональная запись в системе го­сударственного пенсионного стра­хования содержит значительно бо­лее полную информацию о трудо­вой деятельности, чем может быть отражено в трудовой книжке. Кро­ме того, в результате пенсионной реформы размер
пенсий граждан рассчитывается на основании по­ступлений в Пенсионный фонд, а не
только на основании трудового стажа. Но тем не менее оформить пенсию без
предъявления трудовой книжки практически невозможно — её по-прежнему нужно
предъяв­лять «вживую»


Статус


Более того, если в трудовой книж­ке допущена ошибка хотя бы
в одной букве (например, вместо На­талия написано Наталья), государ­ственные
органы могут отказать человеку в оформлении пенсии, и, несмотря на данные,
которые хра­нятся в Пенсионном фонде, восста­навливать справедливость придёт­ся
через суд. Это противоречие ви­дят и законодатели. При оформле­нии пенсии
трудовая книжка скоро и даром не будет нужна, ведь она не несёт никакой
информации, напри­мер, об уровне доходов. Но тем не менее по-прежнему считается
ос­новным документом, подтвержда­ющим трудовой стаж.


Ещё одна функция трудовой книжки — защита прав работника. В
случае увольнения сотрудника закон обязывает работодателя де­лать запись,
отражающую конкрет­ную статью закона, по которой бы­ло произведено увольнение.


Это даёт возможность бывшему сотруд­нику оспорить законность своего увольнения. Впрочем, даже если сотруднику удастся восстановиться в должности, запись об увольнении останется с ним навсегда, и следу­ющий работодатель сможет уви­деть, что сотрудника пытались уво­лить, но ему удалось восстановить­ся на работе по решению суда. Вы­воды из этих записей
работодатели могут делать самые разные. В ны­нешних условиях трудовая книжка
стоит на страже интересов не ра­ботника или работодателя, а госу­дарства,
причём интересов, мало связанных с вопросами трудовой деятельности.. После, её
заверен­ную копию необходимо предъяв­лять при оформлении загранпас­порта, что
позволяет ограничить выезд за рубеж людей, допущен­ных к гостайне.


Резюме


Отменять трудовые книжки пока рано. Фиксируя трудовую
деятель­ность, она может выполнять ту же роль, что и рекомендательные письма.
Работодатель может ви­деть причины увольнения с преды­дущих мест работы, что
может по­влиять на его решение о вступле­нии в трудовые отношения с канди­датом.
Впрочем, на практике кад­ровые службы предприятий впер­вые открывают трудовую
книжку потенциального сотрудника уже после того, как принято решение о его
приёме на работу.

2011-02-09   1226     

Рекомендуем также посмотреть:

Дайв-центр «Blue Season Bali» объявил конкурс на «лучшую в мире вакансию» [1333]
Дома в Архипо-Осиповке [2175]
Удлинитель - осторожно [2849]
Заказать цветы в Москве? Что может быть проще! [1235]
Контактная линза [1130]


Ключевые слова для этой статьи:  Трудовые книжки